《彼德原理》

作者:经济类
《彼德原理》自序
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劳伦斯彼德有时要某项原理的发现者确认他发现的时间是十分困难的。彼德原理并非突然闯进我脑里,而是观察了人们的不胜任行为多年后,我才渐渐意识到它的存在,因此我似乎应该提供读者们该原理的发现过程。每个狭缝中作梗的凝块尽管某些人能克尽其责完全发挥功能,但我发现另有某些人已超乎他们能胜任的阶层而惯于草率行事、带给同事挫败感、并腐化组织的办事效率。鉴于此我得……

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《彼德原理》代序
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雷蒙胡尔身为作家及记者,我有特殊的机会研究文明社会的活动。我曾撰写过关于政府部门、工业界、商业界、教育界、以及文艺界等不同方面的调查报告,也曾和各行各业的成员以及社会上中、高、低各阶层的人士谈过话,并仔细聆听了他们的心声。我注意到,除了少数特例以外,大部份的人都做事草率苟且。因此,随处可见的是不胜任者的泛滥和猖撅。我曾目睹一座四分之三英里长的路桥崩落海中(尽管那桥一再勘验过),原因出手桥墩的设计根本本良。我曾看鬼都市规划……

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《彼德原理》第一章 彼德原理
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事情为何总是弄砸了陈美容译谨以此书献给在不胜任阶层工作、游戏、情爱、生活与死亡的芸芸众生。同时提供资料,借以建构及发展有用的层级组织学。第一章彼德原理我开始觉得可疑——塞万提斯当我还小时,大人们教导我:在上位的人往往具……

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《彼德原理》第二章 彼德原理的实例
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我将以学校为故事题材。——海伍德艾克西尔市立学校的制度是个典型的组织,研究该校的制度可以明了“彼德原理”在教书这一行业里运作的情形,同时也能推知层级组织学如何运作于各行各业。且让我们先从授课的教师开始讨论,为了便于分析,我把他们分成三级:胜任、适度胜任以及不胜任。根据分配理论()预期和实务经验结果,教师通常会不均匀地分布于这三个等级:其中绝大多数教师属于适度胜任级,只有少部份……

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《彼德原理》第三章 虚有其责的特例
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当形势转坏时,嫌疑犯会竭力编造脱罪的理由,并使法官感到为难。一一丁德莱顿很多人不愿意接受我的“彼德原理”。他们处心积虑地挑毛病,有时白以为能从我的层级组织学中找到缺大,针对这一点我要提出警告:请不要被虚有其表的特例愚弄了。特例之一:冲击式晋升“沃特布拉基的晋升是怎么问事他是那么不胜任、那么碍事,所以经理人员干脆用晋升的方式把他一脚踢开。……

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《彼德原理》第四章 提拔与晋升
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长期提拔、大力提拨、提拔再提拔一一狄更斯读者想必已经了解彼德原理的不变性和普遍性。但你或许仍想知道你在层级组织中的晋升需要花多久时间。第四、第五章将帮助你找到答案。首先,让我们探讨透过提拔方式而获得的加速晋升。“提拔”的定义我给“提拔”()下的定义是:在层级组织里,某泣员工和他的上司有血缘、婚姻、或熟识的关系。……

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《彼德原理》第五章 积极进取与晋升
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当你消沉时,世界与你一起消沉不振当你积极进取时,你只能孤军奋斗接着,我们来探讨“积极进取”(对员工的晋升机率能够产生何种程度的影响。人们对“积极进取”的功能会有很深的误解,主要原因是由于艾吉尔的倡导注:艾吉尔,美国作家,曾著有《力争上游》、《稳扎稳打》等书。],艾吉尔夸张积极进取的功效,认为能因而获得晋升的机会。事实上,对艾吉尔书中倡导。同时,这类谬论还延误了层级组织学的发……

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《彼德原理》第六章 部属与领导人
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请辩明事情的前后顺序——西拉斯目前我不得不面;隔的急切工作是,去推翻组织分类学时代以前的各种谬见,因为那些错误的观念仍然普遍存在着。例如,最容易误导人们的谬见莫过于“成功才是最大的成就。”()。诚如前面几章读者了解到的;层级组织学明白地指出:当一位员工晋升到不胜任的阶层时,没有什么事比成功更失败的了(……

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《彼德原理》第七章 层级组织学与政治
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人类历史充斥着各种错误,但或许能从错误中找出一些隐涵的真理。一第贝卡利亚在前面几章,我们已知彼德原理如何在某些简单的层级组织(如学校、工厂、修车厂等)中运作,现在让我们检视比较复杂的政治和政府层级组织。在我的一场演讲中,一名拉丁美洲学生撒尔依诺森问道:“彼德教授我恐怕所有研习课程都不能解答我心中的疑惑。我怀疑这个世界是由你们美国人所说的聪明人统治着,还是由真正的笨蛋们所统治着”依诺森的问题扼要表达了许……

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《彼德原理》第八章 前人的揭示与预言
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诗人是难以捉摸的灵感之祭司。一一雪莱依照惯例,所有付学合作邵会附上参考书目,亦即列举探讨同样主题的早期书籍。这么做的目的或许在测试读者能否按图索骥并参阅相关书籍,也或许用来证实作者已从堆积如山的资料中筛选出有价值的真理。由于本朽是探讨层级组织学的第一本著作,因此无法提供琥式的参考书目。我承认这在学术研究上显然足个瑕疵,但由于个人并非以招摇撞骗起家,我相信未来的学者将会证实我的学说半点不假。基于以上等虑,我决定……

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《彼德原理》第九章 层级组织学的心理层面
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唉注定不幸的牺牲者,照样得扮演他们的角色。——葛雷在一次层级组织学的演讲后,一位学生递给我一张字条,里头写着下列问题:“你把不胜任的游荡者描述得那么生动,为什么不更深入探讨他们的心态在晋升极限后,员工本人自知不胜任吗地能接受当寄生虫吗他知道自己正在欺蒙老板、阻挠部属、并像癌细胞一样腐蚀社会的经济结构吗”最近很多人向我问到这一类的问题。一项公正的调查……

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《彼德原理》第十一章 “成功”病理学
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祸不单行彼德原理讨论到此,论点已十分清楚,即:一旦员工到达不胜任阶层,便再也无法有任何具体贡献了。是不胜任,而非怠惰然而,我并不是说,员工获得最后晋升就突然变成怠工者。绝非如此从大多数案例显示,不胜任的员工仍然有心工作,仍然显得精力充沛,有时仍然认为自己正在工作,但实际上这类员工所能完成的有效工作已经微乎其微了。或……

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《彼德原理》第十二章 晋升极限的非医学指标
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我如何辨识征兆和讯号——朗费罗共同的需要在层级组织中,知道谁已到达或谁尚未到达晋升极限,通常是很有用的。不幸的是,你不可能总是握有员工的健康状况纪录表,而借以判断员工是不是患了晋升极限并发症。所以,本章将列举一些讯号,提供你作参考。不正常的标记这是层级组织学中非常重要且深具意……

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《彼德原理》第十三章 零晋升时可能健康快乐吗?
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他们对未来的厄运毫无知觉,也从不担忧今天以后的事。一一葛雷当员工到达不胜任阶层(彼德高原)时,地便处于“零晋升”的状态,本章将探讨不同员工处于这种形势时的反应。面对苦涩的事实有些员工能够意识到自己已到达晋升极限、已到达不胜任阶层、已力不从心、已能力不及、或者已“到终点”了(以上这些词语完全同义)。这类能察觉事实真相的员工,往往将自己的不胜……

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《彼德原理》第十四章 创造式的不胜任
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凡事不必尽力而为。——巴鲁充我所阐述的“彼德原理”会让你觉得是悲观哲学吗你会因为晋升极限乃各业必然的终点,而且将有各种身心病症而退缩气馁吗指出这些问题后,我将送给读者一把刀,以便斩断这类哲学上的死结。与其诅咒电力公司,不如点燃蜡烛或许你会说:“当然,只要拒绝接受晋升,便可继续留在能胜任的职位上快乐地工作下去。”一则有趣的案例向……

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《彼德原理》导言:超越“彼德原理”
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——跨越终点职位法则鲁燕拜译“彼德处方”提供六十六则改善生活品质的秘诀,让读者可以透过自我表现,或发挥本身最大的潜能,不断向前追求更美好的生活,而非向上攀缘,升到无法胜任的职位,借此摆脱“彼德原理”的“终点职位”陷井。前言超越彼德原理人皆有错,但是如果橡皮擦比铅笔先用完,那就是你用过头了。——……

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《彼德原理》第一章 前进与向上或再高再高,哇!
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谁人金翼飞列阳,翅毁葛断好前程——莎士比亚()一个人历经挫败后的第一个念头,往往是想做更大的投资——投入更多的金钱、延揽更多人员、花费更多时间和精力。可恶的雄心壮志,我为你耗费了多少心血。——德赖登()莫格尔浓汤屋莫格尔()是位技高一筹、味蕾敏锐的名厨,他精心钻研出几道独家的鲜鱼……

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《彼德原理》第二章 性别与社会或人世间
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“亲爱的,这是过渡时期,”亚当领夏娃走出天堂时如是说。——恩格()《彼德原理》说明了生活在层级体系中的男男女女,如何顺着成功之梯攀缘而上,最后终于升到他们无法胜任的职位。至于不在层级体系中生活的人们,则很快就会开始构筑层级体系,并展开他的攀梯之旅。这种现象在人类社会与性行为中,最为明显。绝大多数的层级体系,都是男人建立的。男人早在女人争取到社会参与权之前,就打造好了教会、商业、教育与军队等男性层级体系。女……

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《彼德原理》第三章 体系萧条或阶梯打滑
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这是一个尊重会思考的机器,而怀疑企图思考的人的时代——琼斯()刚写完《彼德原理》的时候,我以为它可以适用于所有或至少是大部分行业,但事实上我并不确定是否果真如此。我不可能研究世界上所有的组织机构,但是至少我研究过的案例都符合“彼德原理”。如果连续猜对三个答案,你就会赢得专家之名。——彼德在发表有关“彼德原理”的文章之后不久,我接到一知名大学企管学院的邀请,对该学院的教……

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《彼德原理》第四章 凡夫俗子或起与落
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如果五千万人说同一句傻话,那还是一句傻话。——罗素()如果“体系萧条”越演越烈,人类生活品质将每下愈况。原来活力充沛的社会组织,也将退化成没有效率又自命老大的官僚机构。当一个组织从产品到主管,都变得越来越无趣,昔日的煌辉也渐渐褪色时,凡夫俗子扬眉吐气的时代就来临了。一个层级体系往往会逐渐消洱人们的个性,人们以为自己在完成命运的安排,殊不知,他们已经成了被洗脑的机器人。我们可以从大自然中找到很好的证明。……

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