大批提拔年轻的技术干部

作者:政治类

(一九六一年十一月二十三日)

  这几年来,我们对技术干部关心不够,对他们的使用有问题。有许多新生力量,能力未得到很好发挥。好多大学毕业生,工作了几年还当见习技术员,为什么不能大胆提拔当工程师?留学生回来后,使用得又怎样?我们再没有钱,也要把这批人提上来。不在其位,不谋其政嘛。把年轻人提起来,放到重要岗位,管的业务宽了,见识就广了,就能更好地发挥作用。要重视二十几岁、三十几岁的年轻人。世界上的科学家,成名的很多是在三十岁左右。现在再不重视培养提拔年轻人就晚了,到了我们这个年纪就不行了。
  解放十多年来,我们培养的工程技术人员有多少?大学毕业的有多少?一个设计院,一个企业,有多少人该提升?各部要根据所属单位的情况,提拔一大批工程师。冶金部系统可以增加几千个工程师,铁道部也可以这样做,包括提拔工人当中的优秀分子。研究院中也可以设工程师。今冬明春要进行这项工作。
  这次提拔工程师,不是个别的,有多少提多少。我看全国能够提拔几万个工程师。要经过精选、评议。提拔的条件主要是根据专业技术水平,政治条件是不反对共产党,忠于祖国。共产党员专业技术不合格的也不能提。有的人可以破格提成工程师,不一定都要经过见习技术员、技术员再提为工程师。新提的工程师一切待遇都按照工程师的标准,无非一个人增加几十元工资。
  我们现在主要的问题是浪费专业技术力量。绝大多数工厂的技术干部都有窝工现象。有些单位让他们去搞与专业技术无关的行政工作,还有的长期下放劳动或打杂。以后,对大学毕业生的使用,要注意发挥他们的专长。
  各级、各行,各大厂或者是部委,可考虑建立考核委员会。一定要掌管到他那个单位,列入名册的有多少专业技术人员,是些什么情况。大学毕业生工作两年考核一次。这就是说,不要漏掉了人才。解决这个问题光靠人事部门不行。专业技术水平一定要由专家来考核鉴定。要经常帮助专业技术人员进修,给他们提供自学条件,这也要定个制度出来。看来学位不搞不行,可以先搞一个方案。
温馨小提示:
您正在阅读的《大批提拔年轻的技术干部》内容已完结,您可以:
返回政治类的作品集,继续阅读政治类的其他作品..
返回网站首页